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Cartographiez les profils générationnels de votre équipe

Caroline Delvaux
Exclusif Coach IA

Ce workflow fait partie de Coach Management Intergénérationnel

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Disponible avec Ask Mojo Pro

Objectif

Cartographiez la composition générationnelle de votre équipe pour mieux comprendre les dynamiques, adapter votre management et tirer parti de la diversité des âges.

Quand Utiliser

Utilisez ce Skill quand vous devez :

  • Comprendre les dynamiques de votre équipe
  • Adapter votre style de management
  • Améliorer la collaboration intergénérationnelle
  • Planifier les formations et le développement
  • Préparer une réorganisation

Processus Étape par Étape

Étape 1 : Collecter les Données

Inventorier les membres de l'équipe.

Demandez à l'utilisateur :

  • Combien de personnes dans l'équipe ?
  • Quelle est la répartition par tranche d'âge ?
  • Quels sont les rôles de chacun ?
  • Depuis combien de temps travaillent-ils ensemble ?
  • Y a-t-il des tensions ou défis actuels ?

Variable de Sortie : donnees_equipe

Étape 2 : Profiler les Générations Présentes

Analyser les caractéristiques de chaque groupe.

Pour chaque génération présente :

  • Valeurs et motivations
  • Style de travail préféré
  • Attentes envers le management
  • Canaux de communication préférés
  • Points forts et contributions

Variable de Sortie : profils_generes Contexte Utilisé : donnees_equipe

Étape 3 : Identifier les Dynamiques

Analyser les interactions.

Évaluez :

  • Zones de collaboration naturelle
  • Sources de friction potentielle
  • Opportunités de mentorat croisé
  • Risques de silos générationnels
  • Forces complémentaires

Variable de Sortie : analyse_dynamiques

Étape 4 : Formuler les Recommandations

Proposer des actions concrètes.

Domaines d'action :

  • Ajustements managériaux
  • Initiatives de cohésion
  • Programmes de mentorat
  • Formations adaptées
  • Communication d'équipe

Variable de Sortie : recommandations

Étape 5 : Créer le Rapport Diagnostic

Documenter l'analyse complète.

Inclure :

  1. Composition : Cartographie de l'équipe
  2. Profils : Caractéristiques par génération
  3. Dynamiques : Forces et tensions
  4. Recommandations : Actions prioritaires
  5. Plan d'Action : Étapes concrètes
  6. Indicateurs : Mesures de succès

Sauvegarder avec basile_create_document.

Variable de Sortie : rapport_diagnostic

Caroline Delvaux

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