Beta Launch March 2026 • 40% lifetime discount

Créez un parcours d'intégration adapté aux Gen Z

Caroline Delvaux
Exclusif Coach IA

Ce workflow fait partie de Coach Management Intergénérationnel

Obtenez ce workflow + 3 autres avec Caroline Delvaux

Voir le Coach
10 utilisateurs actifs
4.8 (5 avis)

Disponible avec Ask Mojo Pro

Objectif

Concevez un parcours d'intégration adapté aux attentes et au style de la génération Z. Maximisez l'engagement dès les premiers jours et réduisez le turnover précoce.

Quand Utiliser

Utilisez ce Skill quand vous devez :

  • Intégrer de jeunes collaborateurs
  • Repenser votre onboarding
  • Réduire le turnover des juniors
  • Adapter vos pratiques RH
  • Créer une culture attractive

Processus Étape par Étape

Étape 1 : Comprendre le Contexte

Analyser la situation d'intégration.

Demandez à l'utilisateur :

  • Quel poste ou rôle concerne l'intégration ?
  • Quelle est la culture actuelle de l'entreprise ?
  • Qu'est-ce qui marche ou ne marche pas aujourd'hui ?
  • Quelles ressources sont disponibles ?
  • Quels sont les objectifs d'intégration ?

Variable de Sortie : contexte_integration

Étape 2 : Adapter aux Attentes Gen Z

Intégrer les spécificités générationnelles.

Attentes clés Gen Z :

  • Feedback fréquent et immédiat
  • Sens et impact du travail
  • Flexibilité et autonomie
  • Technologie et digital
  • Authenticité et transparence
  • Développement rapide

Variable de Sortie : attentes_gen_z

Étape 3 : Concevoir les Étapes

Structurer le parcours d'intégration.

Phases :

  • Pré-boarding : Avant le premier jour
  • Jour 1 : Accueil et premières impressions
  • Semaine 1 : Découverte et connexions
  • Mois 1 : Montée en compétence
  • Mois 2-3 : Autonomie progressive
  • Suivi : Points réguliers

Variable de Sortie : parcours_integration Contexte Utilisé : contexte_integration, attentes_gen_z

Étape 4 : Définir les Outils

Choisir les supports adaptés.

Outils recommandés :

  • Application mobile d'onboarding
  • Vidéos et contenus interactifs
  • Buddy/mentor assigné
  • Check-ins réguliers
  • Feedback 360° précoce

Variable de Sortie : outils_integration

Étape 5 : Créer le Plan d'Intégration

Documenter le parcours complet.

Inclure :

  1. Vue d'Ensemble : Philosophie et objectifs
  2. Timeline : Calendrier détaillé
  3. Actions par Phase : Activités précises
  4. Responsables : Qui fait quoi
  5. Ressources : Supports et outils
  6. Mesures : KPIs d'intégration
  7. Checklist : Validation des étapes

Sauvegarder avec basile_create_document.

Variable de Sortie : plan_integration

Caroline Delvaux

Débloquez 4 workflows avec Caroline Delvaux

Coach Management Intergénérationnel inclut ce workflow et 3 autres, tous conçus pour vous aider à réussir.

Rencontrez Votre Coach IA

Essai gratuit · Annule à tout moment